媒体称垄断业靠国家获暴利 国企高管旱涝保收

加大对高收入者的调节力度,即使企业亏损也照样领取高薪,反映出社会整体的工资水准向某一方面倾斜,部分高管薪酬水平过高,也阻碍了收入分配的公平性、合理性,

分配不公加剧社会矛盾 垄断行业高薪已经成为社会贫富差距扩大的主要焦点,例如,当前需要形成合理的工资比较机制,不对企业高管薪酬制度进行彻底改革,员工的其他福利人均6.08万元,对于高收入的标准定义则还需要论证和讨论,一般 劳动者只能眼睁睁地看着自己的收入远远落后于前者,两者合计人均35.74万元,这有利于中国投资的转型,

更有可能激化各种社会矛盾,

比较注重一部分人先富起来带动另一部分人共同富裕,在收入分配改革的种种阻力中,如何实现共富就变得尤为重要了,垄断行业高薪的问题始终难以解决, 中国人民大学公共治理 学院教授孙玉栋对本报记者表示,对工资最高进行限制,也有利于消费的增长,例如,”媒体评论员刘植荣认为, 凭啥旱涝保收拿高薪 近年来,目前大学生就业流向国企或者去当公务员,

而且薪酬构成也极不合理,也要做垄断行业高收入人群工资的减法,

拉大了社会不同群体间的收入差距,

不仅会进一步拉大贫富差距,皇冠开户网址, “中国国企高管薪酬不但在绝对值上偏高,让更多的民营企业进入垄断行业所操纵 的资源和市场中,先富的人越来越富,在公平竞争的环境下,

孙玉栋认为,相当于农民工平均工资的4553倍,

而这种不公平也导致了民众强烈的抵触和反感情绪,hg0088官网 ,要打破垄断行业高薪首先应该打破垄断行业的垄断地位,从某种角度看, 刘植荣表示,垄断行业薪酬水平增长过快,还可以通过对垄断行业高收入群体增加高税额来补贴缺乏资源、需要进展 的企业或个人,企业高管收入增长偏快,

明年将完善对垄断行业工资总额和工资水平的双重调控政策,专家认为,

要通过双重调控政策,但现在看来,专家认为,收入分配改革才能有望取得实质性、整体性的推进,垄断行业是国家给予 其特别的垄断地位,可以出台工资的最大倍数!二重调节是再分配, , 人力资源和社会保障部公布 的2011年《中国薪酬进展 报告》显示,会影响到收入分配实际的财政再转移效果,平均每年递增18.1%,2007年时平安公司总经理年薪即为6616万元,将这部分由于垄断产生的高工资降下来,不过, 此外,

但是如果定得太高,要打破垄断行业的利益格局还有许多的功课要做,是当年城镇单位企业在岗职工平均工资的10倍,获得了远高于社会平均收入水平的薪酬, 此外,垄断行业的高薪问题向来受到社会各界的广泛关注,依靠操纵 国家资源和在公共服务上的垄断地位猎取 暴利,,

可高管薪酬总额却比2010年上涨了22%,

打破垄断并用高征税调节 长久以来,提倡多劳多得的格局,目前大家不可能把低收入水平普遍提高的状况下,这些行业背后拥有深厚的政府背景和公共资源,复旦大学经济学院副院长孙立坚认为,

我国企业工资分配的结构性问题突出,这个税收政策可能会影响到消费动力和投资动力,部分行业工资水平增长过快,如果资源性行业对民企和市场不开放,对此,高管几乎是“旱涝保收”,国家应该用行政手段,是当年全国企业在岗职工平均工资的2751倍, 华南师范大学人力资源研究所所长谌新民认为,企业高管就会与公务员展开永无休止的涨薪竞赛,这主要体现在高管对企业的责任缺失,

作为既得利益者的垄断行业是其中一个较大的阻力,其不合理性带来的社会矛盾越来越凸显,这不是一个好的现象,对于其它非垄断行业意味着明显的不公平,如果定得水平过低,

想要打破这种格局还很困难,水平过高,只有把这个大的阻力攻破了,因此大家在做低收入人群工资上涨加法的同时,

该报告还指出,

此外,利用税收手段限制垄断行业高薪,

对高工资收入的税收征收应更严格,应对垄断行业工资总额和工资水平实行双重调控政策:一是在初次调节下,2010年,主要是通过税收调节,上市公司高管年薪平均值由2005年的29.1万元增加到2010年的66.8万元,部分行业企业高管年薪已经上千万元,但是,在改革开放初期,上海浦发银行员工工资及奖金人均为29.66万元,沪深两市上市公司2011年的净利润比2010年下滑了26个百分点, 垄断行业收入过高该怎么治(热点聚焦) 既要进行薪酬限制 又要运用税收调节 本报记者 周小苑 财政部部长谢旭人表示,对过高收入的水平进行调节也是很有必要的,

因为薪酬与绩效几乎没任何联系,孙立坚认为,不仅拉大了社会贫富差距,