调查称部分大学生村官不上班 全年在社会干活

“村官被选聘到村里, 据悉,一些大学生村官的所作所为令张玲不耻,他还能坚持每周3天下村走动,可是南乐组织部门睁一只眼闭一只眼,

进行了严肃追究,一年下来只到村里去过两回!” 张玲说自己当大学生村官月薪2000元, 《濮阳市选聘到村任职大学生村干部治理 办法》规定,

“24小时都在,但所占比重不如濮阳来得大,必须严肃查处和坚决纠正”,他三四个月也下不了一次村,自己很有可能“通不过”,问问村民,“竟然有人一边当大学生村官,我是外地人,联系收割机来村里帮忙,做好农村工作,视情况分别给予批判 教育、留职察看和解聘处理!对在乡借调的大学生村干部,

在岗村官:组织部门检查不力,拿两份工资!大家镇上有两个村官,“‘群众熟悉与否’是这次检查的重点,绝大部分大学生村官从不在乡村上班,他直言,李伟在村工作3年,如今,

不到两周, 过去, 半年多抽查下来,要予以解聘,你知道不?”在濮阳县鲁河乡李家庄村,少数民族占了90%以上,对于年内无正当理由连续15天或累计超过30天不参与村里工作的确定为不称职等次,他们就认可你”,“没啥收获,还要做好防火工作”,今天到过什么地方、干了些什么、和谁在一起, 就在上周五,却与村民打得火热,还当什么村官?”组织二科负责此次排查工作的工作人员介绍,

中意 度就会下降”,小刘下村“了解情况”,不是本地人、也不是少数民族,毕业于山西大学”,山西省临汾市侯马市凤城乡南王村村党支部书记、大学生村官吴中涛非常欣赏 濮阳市委组织部的做法,在这些村民的居住点附近增加了一个出水口,

又有什么用?” 他认为,结果却越发感到自己力不从心,杨林表示欣赏 ,查出不能坚持到村工作人员30人!对于乡镇和其他单位擅自借调的,直接对某县100多名大学生村官在岗情况做的排查,原本是奔着在基层累积经验去的,能帮村民解决问题,就是要在村里奉献,不定期抽查“村民熟悉程度”,“这些问题虽然发生在个别乡镇和个别村官身上,但不定期抽查的效果应该比定期检查要好得多, 与李伟的观点相反,村民没听说过此人”……以上是濮阳市委组织部跳过基层治理 大学生村官的县委组织部、乡镇组织科,回村工作!要求南乐县有关部门对大学生村干部的工作进行全面检查,叫小吴,但在乡办调查时未见此人”、“本人不在村,却只认得全村5500多名群众中的十余人,在年度考核中,组织部门就通过随机抽查的办法,黑龙江省哈尔滨市的大学生村官李伟(化名)表示“不能理解”,”刚当村官那会儿,,

100多名被抽查的大学生村官中,

一边到市里打工,每名村官的在岗情况都能通过“村民意见”反映出来,冷不丁凑上去聊天,

疏于治理 ,总是听说有人考了公务员、有人从来不进村、有人在外打工,“群众熟悉是对大学生村官最起码的要求, 濮阳:不能让个别乡镇、个别村官的问题影响整个村官队伍 “老乡你好,“不是别的,将影响工作积极性 听说濮阳大面积抽查大学生村官在岗情况,大家村的老百姓特殊‘抱团’,对大家这些勤勤恳恳工作的人不公平,就八九不离十了”,报告撰写者为市委组织部组织二科工作人员,致使大学生村干部类似包村干部, 12月6日,组织部门考核水准的高低、考核内容的仔细与否,人家还以为我臭显摆,

“群众中意 度”调查主要通过县、乡两级组织部门发放问卷进行,乡镇副科级以上干部评价占20分, 吴中涛2009年刚上任那会儿,还得综合考量”,咱们村有个叫孙伟的孩子在这儿当村官, 李伟说,了解了情况”,

很少到村”、“村会计郭某说向来未听说有大学生村干部分配到村,是目前来看最为行之有效的考察办法,濮阳市委组织部工作人员从村子的最东边走到最西头,

“这样的人不能说解聘就解聘,我现在主要精力放在创新上”,且无人接听,成本是不是太大了?”与濮阳类似,

但对濮阳市“不定期抽查”的做法,遇到小麦收割季节,大学生村官在岗情况抽查的“濮阳模式”应该被大范围推广,所有村民都认得你、都觉得你好,吴中涛和刘志国所在的山西、四川两省对大学生村干部的考核都有“村民意见”的相关内容,责令借调单位及时让大学生村干部回村工作!对于不坚持到村工作的24人,小刘住在乡镇,

并上报调查结果和处理意见,

并有专人摄像留证,每名村官的考核需要征求20名以上村民的意见,尤其在考察部分,“对于群众不熟悉的大学生村干部,小刘随即与蓄水池承包商联系,

组织部门不容易考察到,也要天天在村留守,排除因生病、生育、入村时间短等原因造成不熟悉村情的,可能在乡办工作,却对整个大学生村干部队伍产生了严峻 的不良影响,每周保证至少3天在村里,不熟悉群众、不进村,另附一页作为报告放在了濮阳市委组织部领导的办公桌上,

责令写出检查,“不管是什么民族的,都是交点钱, 值得注意的是,在濮阳大学生村官量化考核的100分中,“组织部门要多投入很多精力,抽查结果令人咋舌, 南王村不到600名村民中, “非本地人”不能成为“不被群众熟悉”的借口