劳动合同法修正案草案严防滥用劳务派遣用工

同工同酬是劳动合同法规定的一项重要原则,(完) (原标题:劳动合同法修正案草案二审 严防滥用劳务派遣用工) ,草案据此作出相应修改,其最显著特征是劳动力的雇用和使用分离,皇冠开户网址,据此,一些常委委员、部门还提出,进一步明确劳务派遣用工不能成为用工主渠道,草案再次关注“劳务派遣”, 全国人大法律委员会副主任委员李适时说,可以在法律上提出明确要求,再将劳动者派到其他用工单位工作,

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草案初审稿规定劳务派遣只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施,皇冠开户网址,劳动合同关系存在于劳务派遣机构与劳动者之间,将注册资本要求由不得少于人民币100万元提高到不得少于人民币200万元, 劳务派遣是指劳务派遣机构与劳动者签订劳动合同, 李适时说,草案二审稿对辅助性岗位的含义进一步明确,只能是一种补充形式,并增加规定要求,但当前劳务派遣用工也存在劳务派遣滥用、同工不同酬等损害劳动者权益的现象,并增加一款规定:“用工单位应当按照同工同酬原则,法律委员会经研究予以认可,同时草案对”同工同酬“原则再次细化,为防止滥用劳务派遣用工,以防止劳务派遣用工被滥用,具体比例可由国务院劳动行政部门规定,劳务派遣用工不能成为用工主渠道,草案二审稿对这一原则进一步进行明确,由实际用工单位向劳动者给付劳务酬劳 ,法律委员会建议修改相关条款,将劳务派遣用工数量限制在一定比例内,劳务派遣因灵活便利的用工颇受雇主欢迎,但也指出不同领域、不同类型的企业情况不同,将其修改为“为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位”,

经营劳务派遣业务应当“有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施”,应进一步明确劳动合同用工是我国企业基本用工形式,

” 草案二审稿还提高经营劳务派遣业务单位的准入“门槛”, 对此意见,对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动酬劳 分配方法, 中新网北京12月24日电 (记者 郭金超 余湛奕)十一届全国人大常委会第三十次会议24日继续审议劳动合同法修正案草案,

以增强法律事实的可操作性,并进一步明确“三性”岗位的具体含义,

一些常委委员和地方、部门提出,实行总量操纵 ,还应明确要求用工单位严格操纵 劳务派遣用工数量,