劳动合同法拟规定劳务派遣用工实施同岗同酬

不同地域、不同类型的企业情况不同,

具体比例由国务院劳动行政部门规定”,不得超过其用工总量的一定比例,皇冠开户网址,二审稿新增条款:“用工单位应当严格操纵 劳务派遣用工数量,皇冠开户网址, 二审稿提出“同岗同酬”:“用工单位应当按照同工同酬原则,为防止滥用劳务派遣用工, 劳动合同法 新京报讯 (记者 王姝) 昨日,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施”,全国人大常委会二审劳动合同法修正案草案(以下简称草案),

应将劳务派遣用工限制在一定比例内,,

一些常委委员、部门提出,可在法律上提出明确要求,据此,法律委员会认为,实行总量操纵 ,劳务派遣用工是补充形式, (原标题:劳务派遣实施“同岗同酬”) ,还明确了劳务派遣工的性质:“劳动合同用工是我国的企业基本用工形式,对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动酬劳 分配办法,二审稿对劳务派遣相关内容作出了调整,

具体比例由劳动行政部门制定,

因此,

” 此外,