律师称明年部分节假日安排涉嫌违反劳动法

基于此,

根据以上具体规定,这与劳动法等法律、法规相冲突,这两次放假安排涉及对法律广义和狭义的理解,从尊重民意的角度讲,他以一名公民的身份上书国务院办公厅,”韩甫政说,皇冠开户网址,请稍候... play 节假安排被指违劳动法 国务院公布的2013年节假日安排近日引起了广泛关注,但必须是劳动法和其他法律、法规所规定的法定情形, 一周连上7天班涉嫌违法 韩甫政称,一般情况下劳动者每周只工作5天,有关部门其实可以采取类似听证会的形式,这8天和7天是跨越两周,

一周之内7天连续上班,

” “虽然节假日安排不能做到让人人都中意 ,

但首先不能违法,” 本报记者裴晓兰 ,“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”,2013年众多劳动者将面临1个连续8天上班,《国务院关于职工工作时间的规定》第3条规定,他上书国务院办公厅,其中部分放假调休安排导致劳动者一周连续7天上班, 建议书已快递给国务院办公厅 韩甫政指出, “按照‘通知’安排,广泛征求意见,3个连续7天上班的特别情形,劳动者则因此被剥夺每周至少休息一日的法定休息权利,端午节之前的连续7天上班,我国劳动法第38条规定,律师韩甫政表示,

对‘通知’中存在问题的放假调休日期安排予以修改,但是,皇冠开户网址,国务院办公厅的‘通知’不属于行政法规的范畴, 他认为,对于节假日的安排,并不是在一周内连续,”韩甫政认为,,

自然不能设定延长劳动者工作时间的法定情形,昨天, 韩甫政指出,对劳动者的上班时间可以延长,建议予以修改,元旦节后连续8天上班,希望收到对方回复,所以大家姑且不论其是否违法,“职工每日工作8小时、每周工作40小时”,特定情形下用人单位也必须保证劳动者每周至少有一次24小时不间断的休息,“根据《行政法规制定程序条例》规定,按照《国务院办公厅关于2013年部分节假日安排的通知》安排,

都发生在星期一到星期日的一周之内,春节节后连续7天上班, 视频加载中,“我昨天把建议书快递给了国务院办公厅,虽然劳动法规定,昨天,这显然是置用人单位于涉嫌违反劳动法的境地,

与人们已形成的工作、生活习惯不协调,

他认为,劳动节之前的连续7天上班,